Personala un algu simfonijas apmaciba

Darbavietā pastāvīgi mainās, kas daudziem cilvēkiem apstājas kā stimuls plašākai rīcībai konkrētās karjeras veidošanā. Personāla apmācība ir efektīvs veids, kā apgūt zināšanas konkrētā nozarē un attīstīt reālās pasaules zināšanas. Klimata un naudas ieguldīšana audzēšanā ir izmaksu ziņā efektīva cena, jo sevis pašpilnveidošanās ieguvumi tiek atņemti peļņā mākslā. Tīša profesionālā ceļa veidošana un jaunu prasmju iegūšana ir attīstības garantija. Un arī ekonomiski apmierinošu ienākumu solījums veikt labu darbu.

Datorspēļu mehānikas pielietošanaDarba devēji ir pilnībā informēti par izglītības nepieciešamību, tāpēc viņi saviem viesiem piedāvā piedalīties personāla apmācībā. Pašlaik tā saucamais apmācības portāli, kuru mērķis ir atbalstīt darbinieku attīstību ar spēļu palīdzību. Tā ir pašreizējā personāla apmācības metode, kuras pamatā ir datorspēļu mehānikas ieviešana. Cilvēku uzvedības refleksi mainās, palielinoties motivācijai un nodarbinātībai īpašā programmā. Gamification, kas pazīstama arī kā spēļu spēle vai spēle, ir tehnoloģija, kas balstās uz profesionālo pienākumu izpildes jautrību. Tas ir lietderīgi ar jūtām, kas saistītas ar izaicinājumu pārvarēšanu, darbojoties zemes gabala mākslā.

Māksla un konkurenceKonkurences atmosfēras un apmaiņas darba vietā uzlabošana mudina izmantot šķietami ikdienas darbības kā sasniedzamus spēles mērķus. Vārdu „māksla un konkurence” sintēze nav īsa, jo datortehniku ​​zināmu mehānismu izmantošana projektu ražošanai izmanto elementus, kas papildina spēles stāsta principu. Projekta autors veic uzdevumus un izaicinājumus konkrētiem dalībniekiem vai joslām, un to pārņemšanas pieaugums tiek atskaņots arī progresa joslā. Kopā ar panākumiem, grūtības līmenis palielinās un konkurējošās grupas var turpināt, kurā posmā ir atlikušās komandas vai cilvēki. Tiek sākti arī dažādi vērtējumi, elementi virtuālajās valūtu ādās, kā arī atalgojuma sistēmas, kas stimulē apetīti iegūt.